Kaize, у руководство не хочет договориться с этой мамочкой на определенное вознаграждение за то, что она на больничном сделает этот чертеж?

Kaize, к сожалению, ты либо хорошая мать, либо хороший сотрудник.
Меня это печалит, но вот, например, у нас ушла на больничный бригадир из логистики. Который раз. У нее 3 ребенка, можно прикинуть, как часто она ходит туда. Дошло до увольнения. Компания все может понять, но не иметь работника по неделе минимум из месяца - это перебор.

Я щас не против мам высказываюсь, я просто констатирую факт, что придется делать выбор. На двух стульях не получится усидеть.

JolieCamur,
а это будет очень шатки и хлипкий договор. Тут надо очень дотошно договариваться. Отрисовала столько-то частей и что бы все верно и без ошибок, а время на ошибки это уже не будет оплачиваться, а она потом нарисует придет и окажется не то потому что позавчера пришли другие размеры и все коту под хвост и вроде НАДО оплачивать, а по факту не за что и вот начнутся придирки и т.д.

laidah,
По чеснаку да согласен. С другой стороны иногда я думаю можно оставлять ребенка или бабушке, или нанимать няньку.

Я щас не против мам высказываюсь, я просто констатирую факт, что придется делать выбор. На двух стульях не получится усидеть.
Я не довел вывод в конце поста. Просто многие мамочки жалуются что их не берут на работу или на ХОРОШУЮ работу, а как их брать если на работе она ставит в приоритет детей и ее тоже вроде как надо понимать.
А в обще по чеснаку я бы взял такую мамочку на работу НО на пол ставки и с учетом что она помощник и не делает такую работу, которую не сможет за нее сделать ее начальник или наставник. Но тогда мамочка начнет конючить что маленькая з.п. и что ее не уважают.

И вот как не крути какой-то кривозамкнутый круг.

Kaize, С другой стороны иногда я думаю можно оставлять ребенка или бабушке, или нанимать няньку.

Так и делают те, кто выбрал карьеру. Но, давай посмотрим правде в глаза, ребенок будет реже видеть мать, особенно в моменты слабости и болезней. Отсюда вывод, что приоритет таки в работе.

А в обще по чеснаку я бы взял такую мамочку на работу НО на пол ставки и с учетом что она помощник и не делает такую работу, которую не сможет за нее сделать ее начальник или наставник. Но тогда мамочка начнет конючить что маленькая з.п. и что ее не уважают.

Вот я и пишу, что нельзя совместить. К сожалению. И это печалит меня без меры.

зы. А прикинь - декрет. 1,5-3 года без сотрудника на месте. И нового не возьмешь на постоянку, т.к. место сохраняется за мамой, можно только временного работника нанять. А куда потом его девать? Меня, кста, так приглашали в одну контору на 3 года.

laidah,
ребенок будет реже видеть мать, особенно в моменты слабости и болезней. Отсюда вывод, что приоритет таки в работе.
Скорее да чем нет, но ведь ребенок более не так часто как здоровеет, а когда он здоровый мама всегда будет рядом с ним и на отдыхе и во время отпуска.

А прикинь - декрет. 1,5-3 года без сотрудника на месте. И нового не возьмешь на постоянку, т.к. место сохраняется за мамой, можно только временного работника нанять. А куда потом его девать? Меня, кста, так приглашали в одну контору на 3 года.
А тут поступают очень жестко.
Или просто берут и ничего не говорят.
Или берут и говорят что берут вместо, той что ушла в декрет и типа тут будешь работать пока она не придет.

У нас так вот и взяли девочку. А что самое смешное щас вышла девочка та что намного раньше уходила в декрет
И один фиг встал вопрос куда девать временную девочку. Ну ее вроде как отправили в самый замшевый филиал на место главного бухгалтера, а та что с декрета вышла вот щас сидит косячит

Kaize, но ведь ребенок более не так часто как здоровеет
я почти не ходила в сад, болела без перерыва Но у нас была прабабушка, которая следила за мной. Бабушка и мать работали. А у кого нет такого варианта? У родственницы бабушке пришлось досрочно уйти на пенсию (по вредности в 45 лет). А если нет такого, бабушке работу бросать? На что жить?
Кстати, на больничном у большинства ЗП крошечная становится.

И один фиг встал вопрос куда девать временную девочку.
у вас еще норм получилось, а бывают, что упс - до свидания.

Kaize, оплата должна быть за результат итоговый и все